Executive Coach

Herausforderungen meistern und Ziele erreichen
Coaching:Herausforderungen meistern, Ziele erreichen

Coaching:
Herausforderungen meistern, Ziele erreichen

Manchmal ist es nur ein kleiner Schritt, ein Perspektivwechsel, ein neuer Gedanke oder ein verändertes Verhalten, das fantastische Auswirkungen auf Ziele, Konflikte oder Herausforderungen hat. Im Coaching begleitet Richard Seidl Sie auf diesem Weg:


  • Lösungsorientiert: Problemdenken führt zu Problemen, Fokus auf Lösungen heraus. Und wichtig dabei: maßgeschneiderte, spezifische Lösungen statt Schubladendenken.
  • Effizient: Ohne Abschweife schnell und vertraulich zum Ergebnis.
  • Umsetzung: Coaching ist ein Prozess und erst dann erfolgreich, wenn sich nach der Reflektion ein Weg abzeichnet und auf Absichtserklärungen konkrete Schritte folgen.

"The problem is not the problem.
The problem is your attitude about the problem." — Jack Sparrow

Typische Themen

Führung

Führung vs. Leadership

Das Thema Führung hat sich in den letzten Jahren massiv gewandelt. Ob flache Hierachien, Selbstbestimmung, Home Office, Holokratie oder NewWork — klassische Führung kommt hier nicht mehr mit. Es braucht Transparenz, Mut und Leadership.

Digitalisierung

Digitale Herausforderungen

Der Weg in die digitale Gesellschaft ist für Führungskräfte und Mitarbeiter nicht immer leicht. Wir hatten zwar noch nie so einen direkten und einfachen Zugang zu Technolgien und Innovationen, aber all diese Möglichkeiten stellen auch große Herausforderungen dar.

Ziele

Fokus und Aufmerksamkeit

Die Krux mit den Zielen: die Problematik beginnt oft schon damit, Auszuformulieren, welche Ziele man hat, was einen wirklich motiviert oder wohin das Unternehmen will. Und ist das Ziel erst mal klar, soll es ja auch noch umgesetzt werden.

Agile

Agiles Selbst

Agilität als Haltung, die dabei hilft, durch Selbstorganisation, Mut, Ausprobieren und Offenheit das Optimum aus einer Situation herauszuholen. Reflexion und Selbstaktualisierung ermöglichen dabei flexible Anpassung und stetiges Wachstum.

Kunden

Führungskräfte

Führungskräfte

... die Unterstützung für die eigene oder die Teamentwicklung benötigen.
Unternehmer

Unternehmer

... die einen Perspektivwechsel und einen vertrauensvollen Sparring-Partner möchten.
Selbständige

Selbständige

... die die nächste Stufe in ihrem beruflichen Werdegang gehen möchten.

Nutzen

  • Schnelle Lösungen, die Sie wirklich weiterbringen.
  • Der nächste Schritt in Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
  • Hinderliche Konflikte und Herausforderungen lösen.
  • Ziele schneller und effektiver erreichen.
  • Resilienter und flexibler im Umgang mit unerwarteten Ereignissen (schwarzen Schwänen) werden.