Mindset fällt nicht vom Himmel
Agile Coaching Strategien helfen, das Mindset zu transformieren. Erfahre, wie eine neue Sichtweise Handlungen beeinflusst. Dein Schlüssel zur Agilität.
Leadership, Teams & Qualitätskultur
Softwarequalität entsteht nicht allein durch Methoden und Werkzeuge. Führung, Zusammenarbeit und die Art, wie Teams mit Unsicherheit, Konflikten und Fehlern umgehen, bestimmen wesentlich, ob Qualitätsprobleme früh sichtbar und gemeinsam gelöst werden können. Dieser Themenbereich betrachtet Qualität deshalb als kulturelle und organisatorische Aufgabe.
Die Beiträge und Podcastfolgen verbinden Leadership mit konkreter Teamarbeit: von Kommunikation, psychologischer Sicherheit und Lernkultur bis zu Verantwortung, Entscheidungsfähigkeit und konstruktivem Feedback. Sie richten sich an Führungskräfte, Test- und Quality-Verantwortliche sowie Teams, die Qualität nicht delegieren, sondern als gemeinsame Haltung und tägliche Praxis entwickeln möchten.
Artikel
Additive Bias in der Software-Entwicklung
Entdecke, wie additive Bias in der Software-Entwicklung zu Komplexität führt. Weniger ist oft mehr. Vermeide unnötige Funktionen und fördere Usability.
Dafür, dagegen oder beides?
Entdecke agile Coaching-Techniken für effektives Software-Testen und steigere die Effizienz in komplexen Projekten!
Prozesse – das unsichtbare Fundament
Prozesse als Fundament sind entscheidend für kreative Zusammenarbeit. Entdecke effektive Arbeitsmethoden für dein Projektteam 2025.
Detox
Mit Detox und Agilität schaffst du Raum für Erholung. Erlebe, wie einfache Rituale dir mehr Gelassenheit und Energie bringen können.
Warum machen wir Dinge?
Entdecke die Bedeutung von Persönlichkeitsentwicklung und steigere deine Selbstwirksamkeit im Berufsalltag.
Jedem seine Individualität
Individualität prägt unsere Gesellschaft. Entdecke die Chancen und Herausforderungen der Vielfalt im digitalen Zeitalter. Individualitätsprinzip erleben!
Kernkompetenz Empathie
Empathie in der Technologie: Entdecke, wie Selbstwahrnehmung unser Leben bereichert. Menschlichkeit in der digitalen Zukunft.
Zusammenbringen, was zusammen gehört
Optimiere die Software-Entwicklung mit SDET und förder Testing-Skills für erfolgreiche Teams. Qualität in jeder Phase zählt.
Der Umgang mit Neuem
Der Umgang mit neuen Technologien wie KI ist entscheidend für Digitalisierung und Agilität. Entdecke Chancen für Wachstum und Innovation.
kompliziert → komplex → chaotisch
Lerne it Komplexität umzugehen, um die Herausforderungen von Chaos zu meistern. Lass dich inspirieren, welche Lösungsmöglichkeiten es gibt.
Leuchttürme vernetzen
Vernetze Leuchttürme, um die Stärken aller Mitarbeiter zu nutzen und in Richtung Vision zu navigieren.
As ising
Entdecke, wie das 'As ising' in echten Situationen hilft, Urängste zu überwinden und Missverständnisse im Alltag zu klären. Energie sparen mit Offenheit.
Beobachtung, Bewertung, Bedeutung
Erfahre mehr über Software Testing und digitale Transformation in Unternehmen – die Verantwortung in der Software-Entwicklung ist entscheidend für den Erfolg.
Persönlichkeitsentwicklung
Stärke dein agiles Mindset durch Persönlichkeitsentwicklung und erkenne, wie individuelle Werte Teamarbeit und Erfolg prägen.
Fokuslenkung
Finde heraus, wie du mit Fokuslenkung und Dankbarkeit deinen Alltag inspirierend gestalten kannst. Nutze positive Gedanken für mehr Motivation.
Wer ist hier der Chef?
Übernimm Verantwortung für die Zukunft: Wer ist hier der Chef? Nutze Technologie, um gesellschaftliche Herausforderungen smarter zu meistern.
Wenn alle recht haben
Entdecke, wie Empathie in der Softwareentwicklung und Agilität Toleranz schaffen können, um verschiedene Perspektiven zu integrieren.
Warum „Mach doch einfach“ oft so schwer ist
Warum ist es so schwer, Verantwortung zu übernehmen? Verändere unbewusste Muster für bewusste Entscheidungen. Entdecke die Zusammenhänge!
Software-Qualität als Haltung leben
Die Zukunft der Software-Qualität: Erlebe, wie wir durch Haltung und Teamgeist den Entwicklungsprozess optimieren und Innovationen vorantreiben.
Wir müssen Wollen wollen
Wollen ist der Schlüssel zur Veränderung. Eigenantrieb und Selbstverantwortung in Teams stärken für erfolgreiche Projekte!
Digitalisierung braucht Persönlichkeit
Digitalisierung erfordert Menschlichkeit und persönliche Entwicklung. So funktioniert eine erfolgreiche Transformation in Unternehmen.
Email-Workflow mit Zero Inbox
Halte deinen Posteingang mit Zero Inbox leer und steigere deine Produktivität durch effiziente Email-Verarbeitung. Genieße stressfreies E-Mail-Management!
Mein Flow – Meine Prinzipien
Entdecke, wie du mit den Prinzipien dein Flow und deine Softwareentwicklung im Alltag verbesserst für mehr Effizienz.
Flow = Mindset
Erlebe, wie Flow dein Leben bereichern kann. Entdecke Wege für mehr Gelassenheit und Lebensfreude in deinem Alltag.
Gut sein, besser werden
Gut sein, besser werden: Lerne, wie Software Testing Experts durch kreative Ansätze Qualität steigern können.
Podcastfolgen
Was Bakterien besser machen als dein Scrum-Team
Bugs zu vermeiden ist die falsche Strategie. Was Bakterien und Motten über Trends, Hypothesen und Robustheit in Software-Projekten lehren.
Warum gemischte Teams bessere Software bauen
Homogene Teams bauen Produkte, die nur eine Perspektive kennen. Was das konkret bedeutet und wie Stereotypen im Team aufgebrochen werden können.
Menschen und Organisation als Basis für langlebige Software
Softwarearchitektur ist selten fehlgeschlagen. Karriere-Frameworks, Lieferdruck und unberührte Monolithen prägen deine Codebasis mehr als jedes Designmuster.
Autismus im Softwaretesting: Wenn Begabung auf die Rennstrecke kommt
Menschen mit Autismus finden in manuellen Regressionstests oft erst richtig Feuer – während andere längst ungeduldig werden. Wie das in der Praxis funktioniert.
Positives Führen: Was dahinter steckt und was nicht
Positive Leadership hat nichts mit Ponyhof zu tun. Das PERMA-Modell zeigt, wie Führung auf fünf konkreten Stellschrauben funktioniert.
Was KI mit Vertrauen und Teamgefüge wirklich anrichtet
KI macht die Teamkommunikation sachlicher, und genau das ist noch kein Fortschritt für Teams. Was an Vertrauen und Empathie verloren geht.
Kritisches Denken: Die Fähigkeit, die KI beim Testen nicht ersetzen kann
Wer QA-Teams abbaut, beseitigt keine Fehler, sondern lässt sie die Nutzer finden. Warum Kommunikation und kritisches Denken zentral bleiben.
Warum deutsche Konzerne handlungsunfähig werden
Deutsche Unternehmen wollen KI und Robotik, aber die Prozesse blockieren jeden Aufbruch. Warum sich kein Business Case rechnet, solange die Dateninseln bleiben.
Wie du eine QA-Kultur in deinem Unternehmen aufbaust
Eine QA-Kultur braucht mehr als gute Werkzeuge, sie beginnt beim Zuhören im Unternehmen. Was Stakeholder unter Qualität verstehen, wird Roadmap.
Warum Qualitätsingenieure beim Business Thinking fehlgeschlagen sind
Tester, die nicht erklären können, was ihre Arbeit kostet oder einspart, sind leicht zu entlassen. Hier erfährst du, wie unternehmerisches Denken das ändert.
Vertrauen mit KI-Agenten aufbauen
Einem KI-Agenten zu vertrauen funktioniert wie bei Kollegen, mit Kommunikation und Kontrollen. Ein System fängt auf, was das Modell falsch macht.
Warum dich deine CI-Pipeline anlügt
Flaky Tests bremsen nicht nur die CI, sie zerstören das Vertrauen in den ganzen Build. So gehst du systematisch und dauerhaft dagegen vor.
Frauen beim Testen von Software befähigen
Frauen im Testing begegnen Annahmen, mit denen Männer selten konfrontiert werden. So gelingt bestimmte und trotzdem freundliche Kommunikation.
Schluss mit den Schuldzuweisungen, weiter lernen
Fehler sind selten die beste Lektion, solange der Stachel frisch sitzt und die Wut überwiegt. Wie kühle Analyse daraus echtes Wachstum macht.
Wie die Mutterschaft sie zu einer besseren QA-Managerin machte
Drei Kinder zu erziehen schärft Fähigkeiten, die im QA-Alltag mehr zählen als erwartet. Eigenverantwortung, Priorisierung und Geduld zählen.
Warum Manager/innen nicht auf Tester/innen hören
Manager sprechen in Zahlen, Tester in Risiken, und diese Kluft kostet Qualitätsinitiativen den Erfolg. Wirtschaftliche Argumente schließen sie.
Werde ein Thought Leader
Tester als Thought Leader finden nicht nur Fehler, sie prägen Kultur und hinterfragen Prozesse. Dazu liefern sie Stakeholdern echte Daten.
Von der Schuldfrage zur Fehlerkultur
Fehlerkultur klingt gut auf dem Vision Board, bricht aber beim ersten echten Bug zusammen. Was wirklich hilft, bevor der Stress kommt.
Wie Tester die Erfahrung von Entwicklern beeinflussen
Vier DORA-Metriken messen bereits, worauf QA-Teams am meisten Wert legen. Hier erfährst du, wie Tester ihre Arbeit durch DevEx-Coaching sichtbar machen können.
Vertrauen wird nicht durch Prozesse geschaffen
Informelle Netzwerke prägen die Arbeit von Teams weit mehr als jedes Organigramm. Warum Vertrauen und nicht Prozess Zusammenarbeit trägt.
Autismus und Software Test
Autismus im Softwaretest: Warum ein autistisches Gehirn Fehler findet, statt sie zu suchen, und was Teams davon lernen können.
Teile Fehlerwirkungen. Verdiene echtes Vertrauen.
Remote Leadership löst sich nicht durch mehr Meetings, sondern durch Transparenz und Vertrauen. Wie verteilte Teams sichtbar bleiben und wachsen.
Quality Storming
Fehler entstehen meist lange bevor jemand testet. Quality Storming macht sichtbar, wo im Prozess Qualität verloren geht – bevor es zu spät ist.
Mensch vs. Maschine: Wer urteilt fairer?
KI-Systeme haben Bias, aber das eigentliche Problem: Menschen übernehmen ihn, ohne es zu merken. Was das für den Einsatz von KI im Unternehmen bedeutet.
Über die Sichtbarkeit von Testern
Testern fehlt selten Können, sondern Sichtbarkeit, und diese Lücke bremst Karriere und Teamqualität. Zeigen, teilen, glänzen als drei Schritte.
Ein Atemzug kann dein Projekt verändern
Stress und Burnout kosten die IT-Branche ein Vermögen, doch eine Minute Atem vor einem Meeting kann die Kommunikation eines ganzen Teams verändern.
Codequalität, Metriken und Mindset für Studierende
Testen im Studium vermitteln, bevor echte Projekte Druck machen: Warum Architektur über Testbarkeit entscheidet und ChatGPT das verschleiert.
Karriere als Software-Tester
Wer als Tester im Interview nur Bugs erwähnt, verschenkt seine stärkste Karte. Wie du Emotionen nutzt, Gehalt verhandelst und Vertrauen aufbaust.
Bessere Zusammenarbeit mit modell-basierten Testen
Modellbasiertes Testen schlägt zwei Fliegen mit einer Klappe: bessere Anforderungen und fertige Testfälle aus einem Workshop.
Tester als Beeinflusser
Tester, die ihre Befunde an der Stakeholder-Wirkung ausrichten statt an Fehlerzahlen, werden gehört. Ein 15-Sekunden-Check im Standup genügt.
Qualität gehört allen? Really?
Wenn alle für die Qualität zuständig sind, ist am Ende niemand wirklich zuständig. Warum crossfunktionalen Teams die Testskills fehlen.
Die Macht der gewaltfreien Kommunikation beim Testen von Software
Ein einziges geändertes Wort im Feedback kann einen Konflikt in echte Klarheit verwandeln. Gewaltfreie Kommunikation im Test-Team wirkt.
Gutes Arbeitsklima schaffen
Developer Friendliness kostet kurzfristig Zeit, spart sie langfristig und macht Teams glücklicher. REST-Mocks und Testschnittstellen zeigen es.
Veränderung macht Teams kaputt
Gute Ideen scheitern nicht an der Logik. Sie misslingen, weil Veränderung emotional ist und die meisten Führungskräfte nur die kognitive Seite ansprechen.
Remote Testing Services
Externe Tester ins agile Team holen – und das in einer Woche? Wie das mit Kontingenten, klarer Kommunikation und einem festen Ansprechpartner gelingt.
Hör auf zu kodieren, fang an Fragen zu stellen
Die meisten Softwareprobleme beginnen mit Gesprächen, die nie stattgefunden haben. Kollaborative Modellierung schafft Klarheit vor dem Code.
Autonomie des Teams erhöhen
Psychologische Sicherheit lässt sich aufbauen, eine unachtsame Bemerkung zerstört Wochen davon. Wie Teams Probleme wirklich gemeinsam lösen.
Retrospektiven richtig gemacht
Warum bringen Retrospektiven so oft die gleichen Zettelchen hervor? Fünf Phasen, ein Design-Canvas und ein entscheidender Denkfehler bei den Maßnahmen.
Software Testleiter
Führung im Testen bleibt in vielen Unternehmen unsichtbar, und das kostet still Qualität. Das ACT2LEAD-Modell benennt, was konkret fehlt.
Von der Testfactory zum QS-Coaching
Acht Leute, 100 Anwendungen, ein Testhandbuch das keiner las: Wie ein QS-Team die Kontrollfunktion ablegte und durch Coaching ersetzte.
Gewaltfreie Kommunikation im Software Testing
Gewaltfreie Kommunikation hat vier Komponenten: Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis, Bitte. Wie das im Tester-Alltag konkret aussieht.
Geschäftsgetriebene Testautomatisierung
Versicherungskaufleute testen Abnahmen selbst, wenn Werkzeug und Coaching stimmen. Ein Center of Excellence braucht drei Minuten je Release.
Informelle Netzwerke im Unternehmen
Informelle Netzwerke entstehen nicht auf Anweisung, aber sie entscheiden, wie schnell sich Teams anpassen und ob Vertrauen wächst oder nicht.
Qualität im SAFe-Umfeld
Qualitätsverantwortung endet nicht an der Story-Grenze. Wie Quality Coaching in SAFe die Lücken zwischen Teams schließt, die keiner sehen wollte.
Software Test Leadership
Wer im Unternehmen wirklich für Qualität verantwortlich ist, bleibt oft unklar. Das ACT2LEAD-Modell zeigt, wie Führung im Testing konkret aussieht.
Intelligente Organisationen
Warum fühlen sich manche Teams nach geteilter Arbeit großartig an – und andere zermürben? Was intelligente Organisationen von dummen unterscheidet.
Impostor Syndrom
Wer das Impostor-Syndrom kennt, weiß: Rational hilft oft nicht. Welche Strategien wirklich aus dem Hochstapler-Kreislauf herausführen.
World Quality Day
Was Qualität im Alltag konkret bedeutet, kann in vielen Teams niemand beantworten. Ein Rückblick auf 20 Jahre Testing und offene Fragen.
Von einer Testerin zum QA-Lead
Vom Tester zur Führungskraft: Warum die zwischenmenschlichen Herausforderungen alles übersteigen, was ein Leadership-Kurs je vorbereiten kann.
Quality Coaching
Quality Coaching unterscheidet sich von klassischer Beratung: Lösungen entstehen im Team, nicht davor. Welche Methoden das konkret möglich machen.
Systemische Methoden zur Zusammenarbeit
Warum verpuffen gut gemeinte Impulse im Team so oft? Systemische Beratung erklärt, wie Anschlussfähigkeit über Wirkung entscheidet.
Was man auch in post-agilen Zeiten zum Wandel wissen sollte
Agile Transformation mit Katerstimmung? Vier Change-Modelle zeigen, warum Wandel scheitert und wie kleine Schritte mehr bewirken als große Umbrüche.
Teamkonflikte als Katalysator
Konflikte im Team sind keine Störung – sie sind Energie. Wie du sie früh erkennst, richtig ansprichst und für das Team nutzt.
Agile remote Teams vs. Teams vor Ort
Remote Teams können besser zusammenarbeiten als Büro-Teams, aber nur mit einer Bedingung: Wissen muss vernetzt werden, nicht Personen.
Ecommerce QS im Konzern
60 Teams, 15 Quality Specialists: Wie Qualität trotzdem überall verankert bleibt, wenn Coaching wichtiger wird als klassisches Testen.
Architektur gemeinsam gestalten
Architekturentscheidungen treffen Teams oft unbewusst beim Coden. Drei Experimente zeigen, wie das gemeinsam und nachvollziehbar gelingt.
Ein Blick von außen
Was hat Coaching mit Software-Testing gemeinsam? Mehr als gedacht: Auftragsklärung, Mustererkennung und der Umgang mit Fehlern als echte Qualitätshebel.
Team Alignment mit OKR
Gute Teamziele scheitern nicht am Konzept, sondern daran, dass sie im Alltag verschwinden. Drei bis fünf Metriken und ein Moderator ändern das.
Ideen trotz Widerstände umsetzen
Veränderung scheitert selten an der Idee, fast immer am Prozess drumherum im Team. Warum ausgerechnet Skeptiker Verbündete sein können.
Liberating Structures
Meetings, in denen alle nicken und niemand mitdenkt, lassen sich anders gestalten. Liberating Structures liefert die konkreten Formate.
Ensemble-Testing und Ensemble-Programming
Vier bis sechs Personen, eine Tastatur, echter Code: Ensemble Testing bringt Tester und Entwickler zusammen, wo Dokumentation und Meetings versagen.
Psychische Gesundheit und Selbstfürsorge
Psychische Gesundheit im Job ansprechen, aber wie? Wer den ersten Schritt wagt, zieht oft andere mit – und verändert die Teamkultur stärker als jedes Ritual.
Qualität als Haltung
Qualität ist keine Aufgabe für die Testabteilung, sondern eine Haltung im gesamten Team. Drei Faktoren machen den Unterschied.