Führung braucht keinen Applaus. Sondern Klarheit.
Sie treffen täglich Entscheidungen, die andere belasten würden. Strategische, personelle, existenzielle. Was fehlt, ist selten mehr Wissen, sondern ein Raum, in dem Sie denken können. Ohne Agenda. Ohne Publikum. Executive Coaching mit Richard Seidl: direkt, vertraulich, ohne Spielregeln.
Executive Coaching für CEOs und Führungskräfte
Mehr Klarheit
Im Alltag einer Führungskraft dreht sich alles gleichzeitig. Strategie, Team, Zahlen, nächstes Quartal. Executive Coaching schafft den Raum, der fehlt: zum Sortieren, Priorisieren, Wesentliches vom Dringenden trennen. Weniger Lärm. Mehr Fokus.
Wachstum
Bücher lesen, Konferenzen besuchen, Podcasts hören: das tun viele. Den Schritt vom Impuls zur Veränderung machen, das ist die eigentliche Arbeit. Coaching hilft, Erkenntnisse zu verankern, bevor sie im nächsten Meeting verschwinden.
Ziele erreichen
Nicht ziellos Rückmeldung sammeln. Nicht jahrelang an Mustern arbeiten, die schon längst klar sind. Executive Coaching orientiert sich an dem, was Sie erreichen wollen. Direkter Weg. Keine Standard-Programme, die für alle passen sollen.
Wenn das System komplex wird und die Stille fehlt
Agile Führung, New Work, Digitalisierung, KI: all das verändert, was gute Führung heute bedeutet. Nicht als Buzzwords, sondern als reale Anforderungen an echte Menschen in echten Organisationen.
Und mitten in diesem täglichen Trubel fehlt meistens eines: die Stille, um den eigenen Kompass auszurichten.
Keine Ratschläge. Resultate.
Was Sie bekommen: einen Sparringpartner, der zuhört, hartnäckig die richtigen Fragen stellt und Ihnen hilft, Ihre eigenen Lösungen zu entwickeln. Manchmal braucht es dafür auch Sparring und Reibung. Lösungsorientiert heißt hier nicht: positiv denken und nach vorne schauen. Es heißt: Was braucht es wirklich, damit das, was Sie sich vorgenommen haben, auch passiert?
Ich weiß, dass Ihre Zeit begrenzt ist. Deshalb läuft hier kein Standard-Programm durch, bloß weil es zum Angebot gehört. Und was in diesen Gesprächen besprochen wird, bleibt darin.
Wie Executive Coaching mit einem erfahrenen Executive Coach läuft
Ein überschaubarer Ablauf, der sich an Ihrem Tempo orientiert.
Erstgespräch
Ein kurzes, offenes Gespräch, kostenlos und unverbindlich. Wir lernen uns kennen, besprechen Ihre Situation und prüfen, ob und wie eine Zusammenarbeit Sinn ergibt. Kein Verkaufsgespräch. Kein Elevator Pitch. Ein offenes Gespräch, das zeigt, ob wir zusammenpassen.
Standortbestimmung
Wo stehen Sie wirklich, nicht wo Sie gerne stünden? In der ersten Sitzung arbeiten wir Ihre Ausgangssituation heraus: Ziele, Herausforderungen, Muster, die sich wiederholen. Das ist die Grundlage für alles, was folgt.
Coaching-Sessions
Regelmäßige Sitzungen (60 bis 90 Minuten) mit einem klaren Fokus pro Treffen. Perspektivwechsel, neue Lösungsansätze, konkrete Entscheidungen: was auch immer gerade am meisten wiegt. Präsenz, online oder hybrid, je nach Präferenz.
Umsetzung & Reflexion
Coaching endet nicht mit der letzten Sitzung des Monats. Zwischen den Terminen passiert das Eigentliche: ausprobieren, umsetzen, beobachten. Was hat funktioniert? Was nicht? Warum? Das wird in der nächsten Sitzung aufgenommen und weitergedacht.
Häufige Fragen zum Executive Coaching
Was Sie vor dem ersten Gespräch wissen möchten. Ehrlich beantwortet.
Der erste Schritt ist ein Gespräch.
Kein Verkaufsgespräch. Keine Verpflichtung. Ein kurzes, ehrliches Gespräch. Kostenlos, unverbindlich. Sie werden merken, ob das für Sie das Richtige ist.