Im Software-Testing gibt es mehr Frauen als in den meisten anderen technischen Bereichen, aber Testerinnen stehen immer noch vor der Herausforderung, die einzige Frau in einem entwicklungslastigen Team zu sein. Der Schlüssel zum Erfolg in dieser Rolle liegt darin, durchsetzungsfähig, aber freundlich zu sein - entschlossen in Bezug auf Qualität, einfühlsam bei der Durchführung. Neugier und Kommunikationsfähigkeiten sind wichtiger als formale Qualifikationen, aber wenn du über deine Arbeit und deine Ziele sprichst, bringt das deine Karriere tatsächlich voran. Das größte Hindernis ist nicht der äußere Widerstand - es ist die innere Stimme, die dir sagt, dass du dich zurückhalten sollst.
In dieser Folge spreche ich mit Line Ebdrup Thomsen, Quality Engineering Managerin, darüber, warum das Testen von Software mehr Frauen anzieht als andere technische Berufe - und warum das immer noch nicht genug ist. Line Ebdrup Thomsen erklärt, wie sie Tester/innen darin schult, durchsetzungsfähig, aber freundlich zu sein, vor allem, wenn sie die einzige Frau oder der einzige Tester in einem Team von Entwickler/innen sind. Wir diskutieren darüber, was Frauen davon abhält, ihre Meinung zu äußern, warum Neugier und Kommunikationsfähigkeit wichtiger sind als ein Hochschulabschluss und warum die nächste Generation von Führungskräften vielleicht noch einen Weckruf braucht.
"Es ist nicht wichtig, welchen Abschluss du hast." - Line Ebdrup Thomsen
[Line Ebdrup Thomsen (https://dk.linkedin.com/in/line-ebdrup-thomsen-795360a7) ist eine treibende Kraft im modernen Qualitäts-Engineering in Dänemark und bekannt dafür, dass sie die Art und Weise, wie Teams über Testen, Führung und Wertschöpfung denken, verändert hat. Als Quality Engineering Manager bei Accenture führt sie Kunden und Teams durch komplexe digitale Transformationen und sorgt dafür, dass Qualität zu einem strategischen Vorteil wird und nicht ein nachträglicher Gedanke bleibt.
Als Vorstandsmitglied des [Danish Software Testing Board (DSTB)] (https://www.dstb.dk/) spielt sie eine aktive Rolle bei der Gestaltung der Zukunft des Testens, indem sie dazu beiträgt, die Standards zu verbessern, Wissen zu verbreiten und die Gemeinschaft der Tester zu stärken.
Line ist außerdem Mitautorin des ISTQB®-Lehrplans Agile Test Leadership at Scale, der Unternehmen Klarheit und Orientierung bei der Skalierung agiler Praktiken bietet.
Mit ihrer Leidenschaft für Menschen, Qualitätskultur und praktische Exzellenz befähigt sie Teams, bessere Produkte und eine stärkere Zusammenarbeit zu entwickeln - eine Iteration nach der anderen.
Die Landschaft der Frauen im Technologiesektor ist im Wandel begriffen. In einer aktuellen Folge von "Software Testing Unleashed", die auf der Quality Beacon-Konferenz in Kopenhagen aufgezeichnet wurde, interviewte Richie Line Ebdrup Thomsen, eine Qualitätsmanagerin, die sich für die Entwicklung kundenorientierter Software einsetzt. Ihr Gespräch drehte sich um die Präsenz, die Herausforderungen und die Erfolge von Frauen beim Testen - ein Thema, das immer wieder Aufmerksamkeit verdient.
Line Ebdrup Thomsen erinnerte sich an ihre Anfänge und stellte fest, dass es in ihren ersten Positionen nur wenige Frauen gab - manchmal nur drei Frauen in einem Team von dreißig. Im Laufe der Zeit hat sie jedoch einen positiven Trend beobachtet: Immer mehr Frauen entscheiden sich für eine Karriere in der IT-Branche und insbesondere für das Testen von Software. Interessanterweise wies sie darauf hin, dass Frauen im Testen oft besser vertreten sind als in der Entwicklung, vor allem in Dänemark. Dort liegt der Frauenanteil im Testen manchmal bei 25 % oder mehr, was bereits ein Schritt in die richtige Richtung ist.
Ein wiederkehrendes Thema waren die unterschiedlichen Hintergründe, die Tester oft mitbringen. Line Ebdrup Thomsen erklärte, dass das Testen von Software in Dänemark in der Regel kein Beruf ist, für den man sich direkt entscheidet - es gibt keinen speziellen Studiengang für das Testen. Stattdessen kommen die Fachleute oft aus verschiedenen Bereichen, wie Geologie, Musik und Kulturwissenschaften, und eint die Neugierde und der Wunsch, komplexe Ideen zu verstehen und zu vermitteln.
Sie sagte, dass es bei der Arbeit eines Testers viel mehr auf die Einstellung und die Fähigkeiten ankommt als auf die formale Ausbildung. Neugier, analytisches Denken und gute Kommunikationsfähigkeiten - Eigenschaften, die bei Frauen in diesem Bereich oft als Stärken genannt werden - sind unerlässlich. Zum Alltag eines Testers gehört es oft, mit Stakeholdern aus allen Bereichen des Unternehmens in Kontakt zu treten, schwierige Fragen zu stellen und mit Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsvermögen auf Menschen zuzugehen. Line Ebdrup Thomsen und Richie betonten beide, dass diese Beziehungsfähigkeiten von entscheidender Bedeutung sind, da sie manchmal dazu führen, dass Frauen sich für eine Rolle als Testerin entscheiden und sich darin auszeichnen.
Natürlich ist der Weg nicht ohne Hindernisse verlaufen. Line Ebdrup Thomsen sprach offen darüber, dass Frauen - und manchmal auch Tester im Allgemeinen - gelegentlich unterschätzt werden, besonders wenn sie die einzige Frau oder der einzige Tester in einem Team sind. Sie betonte, wie wichtig es ist, für sich selbst und für Qualität einzutreten, egal ob es darum geht, falsche Vorstellungen über technische Fähigkeiten zu korrigieren oder einfach dafür zu sorgen, dass die eigenen Beiträge sichtbar sind.
Führung spielt eine große Rolle bei der Gestaltung der Dynamik am Arbeitsplatz. Auch wenn neuere Generationen von Führungskräften manchmal ein stärkeres Bewusstsein für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis haben, gibt es nach Ansicht von Line Ebdrup Thomsen immer noch Menschen, die glauben, dass die Arbeit zur Herstellung von Gleichberechtigung "erledigt" ist, und dass es immer wieder notwendig ist, sich dessen bewusst zu werden. Sie wies auf positive Beispiele hin, in denen männliche Verbündete einen bedeutenden Unterschied gemacht haben, oft ohne sich bewusst zu sein, dass sie mehr als das taten - allein das Bekenntnis zur Fairness hatte einen großen Einfluss auf das Team.
Was empfiehlt Line Ebdrup Thomsen Frauen, die eine Karriere im Testen von Software anstreben? Sie betont, wie wichtig es ist, Selbstzweifel zu unterdrücken und Chancen zu ergreifen, auch wenn sie entmutigend erscheinen. Es ist wichtig, in Meetings zu reden, seine Karriereziele mit den Vorgesetzten zu teilen und Chancen zu ergreifen - manchmal reicht es schon, darüber zu sprechen, was einen an der Arbeit reizt.
Sie ermutigt Tester dazu, Freundlichkeit und Assertion zu verbinden - in der Kommunikation hart und klar, aber immer respektvoll und einfühlsam zu sein. Diese Herangehensweise fördert nicht nur bessere Teams, sondern hilft auch dabei, die unvermeidlichen Kritik- und Feedbackzyklen zu bewältigen, die mit der Arbeit einhergehen.
Introvertierten Menschen sagt sie, dass Selbstdarstellung sich nicht wie Prahlerei anfühlen muss: Es geht darum, sicherzustellen, dass deine Fähigkeiten, Interessen und Leistungen von denjenigen verstanden werden, die deine berufliche Entwicklung unterstützen können.
Da sich die Technologie rasant weiterentwickelt, werden Neugier und kontinuierliches Lernen die Eckpfeiler für den Erfolg im Testen bleiben - unabhängig vom Geschlecht. Line Ebdrup Thomsen ist der Meinung, dass sich die Fähigkeiten von Testerinnen nicht wesentlich von denen ihrer männlichen Kollegen unterscheiden; stattdessen profitieren beide von der Bereitschaft zu lernen, sich anzupassen und zu kommunizieren.
Auf die Frage, was sie einem jungen Mädchen sagen würde, das sich für das Testen von Software interessiert, betonte Line Ebdrup Thomsen die Kreativität, die Vielfalt und den Einfluss, den der Beruf bietet. Testen liegt an der Schnittstelle zwischen Technologie, Menschen und Wirtschaft - eine einzigartige Mischung für jeden, der neugierig und engagiert ist.
Der Weg für Frauen im Testen mag nicht einfach sein, aber das Feld ist voller Möglichkeiten. Durch ihr Engagement, ihre vielfältigen Fähigkeiten und ihre Bereitschaft, sich zu zeigen, gestalten Frauen im Testen die Zukunft der Softwarequalität - ein Projekt nach dem anderen.